9 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Несет ответственность за соблюдение или несоблюдение

Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Исполнение должностных обязанностей — обязанность работника

При оформлении на работу сотрудник соглашается выполнять работу, на которую его пригласили, и понимает, что будет нести ответственность за неисполнение должностных обязанностей. До заключения трудового договора он знакомится со своей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, касающимися выполнения его трудовой функции ( ст. 68 ТК РФ ), и ставит свою подпись, что документы изучил и с ними согласен.

В должностной инструкции должны быть подробно прописаны его обязанности на рабочем месте, мера ответственности и структура подчиненности. Правильно составленная инструкция в дальнейшем может предотвратить много проблем у отдела кадров. Следовательно, к составлению этого документа надо подойти очень ответственно и перечислить обязанности максимально подробно, как на фрагменте инструкции приемосдатчика груза.

Распространенные нарушения

Полный список нарушений, которые могут повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения, перечислены в ст. 81 ТК РФ . Выделим основные случаи, которые встречаются на практике:

  • ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей из-за отсутствия работника, то есть прогул: сотрудник не вышел на работу или покинул свое рабочее место на срок более 4 часов подряд (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • систематическое опоздание на работу (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • нахождение на рабочем месте, на территории организации в алкогольном, наркотическом или ином опьянении (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • отказ выполнять свои обязанности без уважительной причины (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее несчастный случай или гибель на производстве ( ст. 219 – 231 ТК РФ );
  • несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Способы воздействия на нарушителей

На основании ст. 192 Трудового кодекса работодатель может применить наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде:

Штрафы сотрудников за совершенные ими проступки, то есть материальное наказание за невыполнение должностных обязанностей, Трудовым кодексом не предусмотрены. В случае причинения материального ущерба работодателю, в соответствии с гл. 39 ТК РФ , работник обязан будет возместить ущерб полностью или частично.

Когда наказать нельзя

Нельзя применить наказание работника за невыполнение должностных обязанностей, если у него имеется уважительная причина, а значит, отсутствует вина. Например затопили соседи, сломался лифт, заболел ребенок, работодатель сам не принял необходимых мер по сохранению своего имущества, и оно было украдено, но не по вине работника, и т. п. Также незаконно применять взыскание в следующих случаях:

  • отказ от работы, представляющей угрозу жизни и здоровью ( ст. 220 ТК РФ );
  • участие в законной забастовке рабочих ( ст. 413 – 414 ТК РФ );
  • отказ выполнять обязанности, не прописанные в инструкции ( ст. 56 ТК РФ ).

Процедура наказания

Чтобы призвать к ответственности провинившегося служащего, применив к нему взыскание, надо правильно оформить документы.

Процедура оформления заключается в следующем:

  1. Фиксируем проступок (акт или докладная записка).
  2. Запрашиваем объяснения (для дачи объяснений у служащего есть два рабочих дня).
  3. Если уважительная причина отсутствует, издаем приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Образец акта

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Разберем два часто встречающихся нарушения: прогул и неисполнение своих должностных обязанностей.

Прогул

Когда речь идет о прогуле, отсутствии на рабочем месте, действия работодателя будут следующие:

  1. Ставится отметка «НН» в табеле учета рабочего времени.
  2. За каждый день невыхода составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
  3. Вручается запрос с просьбой явиться и дать объяснение своего отсутствия. Если служащий вышел на работу на следующий день, запрос вручается лично в руки; если сотрудник продолжает отсутствовать, документ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации сотрудника.
  4. Далее руководство решает, является ли причина уважительной. Если причина обоснованна, процедура применения наказания прекращается.
  5. Когда причина считается неуважительной, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Чтобы вероятность оспаривания увольнения в суде была мала, работодатель в первую очередь применяет наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей в виде замечания.

При следующем нарушении накладывается взыскание в виде выговора. И только после применения первых двух наказаний работодатель производит увольнение.

Невыполнение обязанностей

Когда речь идет о несоответствии занимаемой должности или выявляется уклонение от исполнения должностных обязанностей, предпринимаются следующие шаги:

  1. Руководитель в письменном виде дает сотруднику задание.
  2. В нем указывается срок исполнения.
  3. Если задание не было выполнено или сделано неправильно, пишется докладная записка на имя руководителя.
  4. Сотрудника просят дать письменные объяснения.
  5. Издается приказ о наложении взыскания.

Если объяснения не предоставлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Сроки

За один проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание. Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Сюда не входит время отпуска или больничного сотрудника.

В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка. Но если при проведении аудиторской или финансово-хозяйственной проверки были выявлены изъяны в учете, временные рамки раздвигаются до 2 лет.

Если сотрудник не согласен

Восстановиться на работе сотрудник может двумя способами.

  1. Через суд. Алгоритм такой: подать иск о незаконном увольнении, выиграть суд и по решению суда восстановиться на работе. Тогда работодатель обязан оплатить сотруднику все затраты, что он понес во время суда, и оплатить период временного прогула в размере среднего заработка.
  2. Написав жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней. После этого проводит проверку и, если были выявлены нарушения, выносит предписание о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Статья 392 Трудового кодекса устанавливает срок давности по спорам об увольнении. У работника есть всего 1 месяц для подачи искового заявления в суд.

Ответственность за несоблюдение правил ОТ

Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда.

За нарушение законодательства и других нормативных и правовых актов по охране труда наниматели и работники несут установленную законодательством и коллективными договорами ответственность. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством (ст. 465 ТК).

Читать еще:  Ответственность за нецензурную брань

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда несут ответственность установленную законодательством и коллективными договорами.

Ответственность может быть дисциплинированной, административной, материальной и уголовной.

Дисциплинарная ответственностьнаступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим законодательством за нарушение трудовой дисциплины, том числе норм по охране труда, наниматель может применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198 – 204 ТК): замечание; выговор; строгий выговор; увольнение с работы.

Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).

Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами (положениями) о дисциплине.

За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Независимо от мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены и другие меры административной ответственности: лишение премии, штрафы и т. д.

Административная ответственностьвыражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушение трудового законодательства, норм и правил по охране труда.

Налагать штраф могут Главный государственный инспектор труда РБ, начальники управлений, межрайонных инспекций и их заместители, начальники отделов, государственные инспекторы труда. Размер штрафа определяется степенью нарушения правил норм безопасности и охраны труда. Сума штрафов может составлять от 1 до 10 базовых величин для граждан и от 1 до 50 – для должностных лиц и устанавливается законодательством РБ. Запрещается удерживание штрафов, наложенных на должностных лиц, за счет предприятия.

Вместо наложения штрафа допускается применять другие административные меры: предупреждение, меры общественного воздействия. Согласно Кодекса РБ об административных правонарушениях (КоАП) административное нарушение может быть наложено не позднее 2 месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении – двух месяцев со дня его обнаружения, а решение должно быть исполнено не позднее трех месяцев со дня его принятия.

Специальными статьями Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за конкретные виды правонарушений по охране труда и обеспечению безопасности работников: статья 42 – нарушение санитарных норм, правил и гигиенических нормативов, статья 90 – нарушение правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ, статья 91 – нарушение правил, норм и инструкций по хранению, использованию и учету взрывчатых материалов, статья 170 – нарушение правил пожарной безопасности, статья 188 – умышленное повреждение или срыв печати (пломбы), статьи 112 – 123 (предусматривают ответственность за нарушения, связанные с транспортными средствами), статья 154 – нарушение правил осуществления предпринимательской деятельности.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальные ущерб (ст.400 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ администрацией по согласованию с профкомом может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Взыскание денежных сумм с виновных в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производиться администрацией на основании приказа нанимателя. Срок взыскания не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба при наличии акта и письменного согласия работающих.

Кроме материальной ответственности виновных должностных лиц предусмотрена ответственность предприятия. При отсутствии согласия администрация обращается в суд.

Установлены экономические санкции в размере до 300 базовых величин, применяемые государственными инспекторами труда (постановление Совета Министров Республики Беларусь от30.09.1993 (с изменениями и дополнениями от 18.05.2000 № 707), в том числе:

· за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда, — предупреждение или штраф от 2 до 6 минимальных заработных плат;

· за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи со смертельным исходом, — штраф в размере от 6 до 300 минимальных заработных плат;

· за противодействие со стороны нанимателя работе инспекторов, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний инспекторов, — штраф в размере от 5 до 50 минимальных заработных плат;

· за другие нарушения законодательства о труде, — предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 минимальных заработных плат.

Материальная ответственность – возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности.

К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профессиональные заболевания или другие тяжелые последствия.

Руководители работ привлекаются к уголовной ответственности, если непосредственно руководили работами, при которых произошел несчастный случай, а именно:

— допустили к производству работ некомпетентных лиц, что привело к несчастному случаю;

— не создали необходимых условий для выполнения обязанностей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;

— не приняли необходимых мер к устранению нарушений правил охраны труда;

— не приняли мер к выполнению соглашений по охране труда, коллективных договоров, а также предписаний государственных и профсоюзных инспекций, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям.

Степень уголовной ответственности за нарушения правил охраны труда при производстве работ, эксплуатации машин и механизмов определяет УК, который предусматривает в зависимости от тяжести проступка, следующие меры наказания: исправительные работы, штраф, общественное порицание, освобождение от должности, лишение свободы.

Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступлений по охране труда и обеспечению безопасности работников (статья 299 – нарушение правил обращения с огнестрельным оружием, взрывоопасными, легковоспламеняющимися, едкими веществами или пиротехническими изделиями, статья 300 – ненадлежащее хранение огнестрельного оружия, статья 302 – нарушение правил производственно-технической дисциплины, правил безопасности на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах либо правил безопасности взрывоопасных работ, статья 303 – нарушение правил безопасности горных или строительных работ, статья 304 – нарушение правил пожарной безопасности, статья 305 – нарушение проектов, норм и стандартов при производстве строительно-монтажных работ, статья 307 – непринятие мер по спасению людей, статья 308 – несообщение информации об опасности для жизни людей, статья 317 – нарушение правил дорожного движения или эксплуатации автодорожных транспортных средств, статья 318 – выпуск в эксплуатацию технически неисправного автодорожного транспортного средства либо незаконный допуск к управлению им, статья 336 – нарушение санитарно-эпидемических правил), а также статьей 233 – незаконная предпринимательская деятельность, статьей 428 — служебная халатность.

Читать еще:  Предупреждение замечание выговор

1. Что такое охрана труда, цель и задачи?

2. какие виды ответственности несут работники за несоблюдение правил?

Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей

Одним из факторов обеспечения правопорядка в сфере труда является трудоправовая ответственность работника, которая представляет собой юридическую гарантию выполнения им трудовых обязанностей.

Ответственность работника по нормам трудового права — это, прежде всего ответственность юридическая. Юридическая ответственность — один из видов социальной ответственности, так как возникает, когда поведение индивида имеет общественное значение и регулируется социальными нормами.

В правовой науке определились два подхода к исследованию ответственности. Одни ученые связывают юридическую ответственность только с правонарушением, понимая ее только в негативном аспекте. Другие ученые указывают, что юридическая ответственность ориентирована не только на прошлое, но и на настоящее и будущее поведение субъекта, рассматривая ее как в негативном, так и в позитивном аспекте.

Юридическая ответственность возлагается на лицо, несущее в силу закона обязанность, пока данная обязанность подлежит исполнению. Она имеет место, когда лицо осознает необходимость и целесообразность добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, когда общество и государство предъявляют к нему требования и осуществляют мероприятия, обеспечивающие исполнение обязанностей[32, с.95].

Таким образом, трудоправовая ответственность работника есть целостное явление и проявляется в двух ее разновидностях: позитивной и негативной (ретроспективной). Негативная ответственность наступает за некачественное выполнение обязанностей в прошлом, позитивную ответственность работник несет за качественное выполнение своих обязанностей в настоящее время и в будущем.

Отдельные исследователи определяют юридическую ответственность через категорию правоотношения: «юридическая ответственность представляет собой возникшее из правонарушений правовое отношение между государством в лице его специальных органов и правонарушителем, на которого возлагается обязанность претерпевать соответствующие лишения и неблагоприятные последствия за совершенное правонарушение, за нарушение требований, которые содержатся в нормах права».

Такая трактовка заслуживает внимания, поскольку она позволяет связать в одном определении норму, обязанность, санкцию, применение санкции и наказание и не означает отказа от других взглядов на феномен юридической ответственности.

Юридическая ответственность как правоотношение — это уже стадия реализации соответствующих правовых норм, так что приравнивать статусную ответственность к правоотношению не представляется возможным.

В таком же смысловом ключе необходимо определять понятийную индивидуальность юридической ответственности, которую многие трактуют через категорию правовой обязанности. С учетом этих соображений можно дать следующие дефиниции трудоправовой ответственности работника.

Позитивная трудоправовая ответственность работника это вытекающие из норм трудового законодательства вид и мера добросовестности осуществления работником его трудовых обязанностей, а негативная трудоправовая ответственность работника есть прямо предусмотренные нормами трудового законодательства вид и мера принудительного претерпевания лишения благ, непосредственно принадлежащих работнику как виновному лицу.

Основанием трудоправовой ответственности работника является трудовое правонарушение, под которым профессор Л.А. Сыроватская понимала виновное противоправное деяние, которое заключается в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей работниками и запрещено санкциями, содержащимися в трудовом праве[11, с.52]. Состав трудового правонарушения — это фактическое основание для ответственности работника. В качестве юридического основания, без которого правовая ответственность немыслима, выступает норма трудового права.

Итак, юридическая ответственность, в том числе трудоправовая ответственность работника, обладает следующими признаками:

  • а) опирается на аппарат принуждения, являясь формой реализации санкций, предусмотренных нормами права;
  • б) наступает за совершение правонарушения и связана с осуждением;
  • в) воплощается в процессуальной форме;
  • г) выражается в отрицательных для правонарушителя последствиях личного, имущественного и организационного характера.

Трудоправовая ответственность работника обладает также специфическими признаками. Так, в качестве субъекта трудового правонарушения всегда выступает работник. Основание возникновения правовых отношений по трудоправовой ответственности — трудовой договор. Значит, и саму ответственность работника перед работодателем правомерно рассматривать как ответственность договорную.

Несомненной актуальностью обладает вопрос о целях и функциях трудоправовой ответственности работника, тем более что данная проблема в науке трудового права разработана явно недостаточно.

Цель трудоправовой ответственности работника — это идеально предполагаемая и обеспечиваемая государством в лице его уполномоченных органов модель будущего развития возникающих между работником и работодателем соответствующих общественных отношений, к достижению которой при помощи установления и применения норм о трудоправовой ответственности работника стремятся субъекты правотворческой и правореализующей деятельности.

Целями трудоправовой ответственности работника являются: — создание упорядоченного состояния трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, их урегулированности;

превенция трудовых правонарушений, обеспечение правомерного поведения работников, снижение уровня правонарушений;

  • — формирование у работников уважительного отношения к трудовому законодательству, вытеснение из их сознания правового нигилизма;
  • — наказание работников, совершивших трудовые правонарушения;
  • — восстановление соответствующих трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Реализация указанных целей ведет к достижению другой цели -укреплению законности и правопорядка в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудоправовая ответственность работника способствует также формированию гражданского общества и построению правового государства.

Функции трудоправовой ответственности работника представляют собой направления воздействия норм об ответственности работника перед работодателем на возникающие между ними соответствующие общественные отношения, посредством которых достигаются ее общие цели и проявляется назначение.

Можно выделить следующие функции трудоправовой ответственности работника: превентивную, регулятивную, карательную, восстановительную и воспитательную.

1. Превентивная функция.

Превентивная функция трудоправовой ответственности работника — это направление правового воздействия норм о трудоправовой ответственности на поведение работников, заключающееся в вытеснении антисоциального поведения.

Способы осуществления данной функции: установление обязанностей по соблюдению предписаний правовых норм посредством формулирования составов трудовых правонарушений, которые задают направление поведения работника как субъекта юридической ответственности; информационное воздействие со стороны санкции нормы трудового законодательства; реализация негативных санкций.

2. Регулятивная функция.

Регулятивной функцией трудоправовой ответственности работника является направление правового воздействия норм о трудоправовой ответственности, состоящее в закреплении, регулировании соответствующих общественных отношений и оформлении их развития путем установления дозволений, запретов, обязываний и поощрений.

Читать еще:  Ответственность за нарушение требований нормативных документов

Способы осуществления этой функции: определение юридического статуса работника как субъекта трудового права; фиксация в нормах о юридической ответственности составов правомерного поведения путем закрепления позитивных обязываний, запретов, дозволений, определение условий, при которых работник будет действовать правомерно.

3. Карательная функция.

Карательная функция трудоправовой ответственности работника есть соответствующее принципам ответственности по нормам трудового права направление правового воздействия норм трудоправовой ответственности на работников как субъектов трудовых правонарушений, заключающееся в осуждении, лишениях личного и (или) имущественного характера.

Способы осуществления этой функции: осуждение (порицание) правонарушителя и совершенного им деяния; сужение его имущественной сферы; лишение субъективных прав; лишения личного характера.

4. Восстановительная функция.

Восстановительная функция трудоправовой ответственности работника представляет собой направление воздействия норм ответственности по трудовому праву на сознание и поведение работников, нацеленное на приведение в прежнее состояние соответствующих общественных отношений и юридического статуса субъектов трудового права.

Способы осуществления рассматриваемой функции: фиксация в нормах трудоправовой ответственности обязанностей правонарушителя, которая происходит одновременно с фиксацией прав и обязанностей компетентных субъектов привлечь виновного к ответственности; фиксация составов правомерного поведения работника, направленных на восстановление общественных отношений.

5. Воспитательная функция.

Воспитательной функцией трудоправовой ответственности работника выступает такое направление правового воздействия норм ответственности по трудовому праву на индивидуальное и общественное сознание, которое заключается в формировании надлежащих правосознания и правовой культуры и вытеснении из сознания правового нигилизма. Эффективное осуществление указанной функции должно привести к возникновению режима уважительного отношения к различным социальным ценностям в сфере труда, правовой активности, положительных мотивов поведения в процессе выполнения трудовых обязанностей [16, с.71].

Представляется, что поскольку трудоправовая ответственность работника носит общий характер и, соответственно, ее цели и функции также являются общими, то конкретные цели и функции должны формулироваться применительно к каждому виду трудоправовой ответственности работника.

Поиск ответа

Всего найдено: 49

Подскажите, пожалуйста, какой знак препинания нужно поставить заместо скобок: «Ответственность за обеспечение, соблюдение пожарной безопасности и противопожарного режима ( ) наличие и сохранность первичных средств пожаротушения магазина оставляю за собой»?

Ответ справочной службы русского языка

В этом месте нужна запятая.

Извините, что вынужден обратиться к вам с просьбой более чётко (другими словами) объяснить ответ на Вопрос № 298516. Так как ваш ответ, данный теми же словами, что и сам вопрос, может быть субъективно трактован. Означает ли «Ни, ни» (не делится ни на 6, ни на 7) только одновременное не деление на оба числа 6 и 7 или допускает также не деление только на одно из них? (Вариант А: нужно считать числа, не делящиеся на 6, числа, не делящиеся на 7, и числа, не делящиеся и на 6 и на 7. Вариант Б: нужно считать числа, не делящиеся одновременно на 6 и 7? Какой из вариантов, с точки зрения правил русского языка, соответствует формулировке задачи?) Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Эта формулировка предполагает одновременное соблюдение условий, то есть вариант Б.

Если подлежащее выражено существительным, числительным в именительном падеже при этом сказуемое также выражено существительным или числительным в именительном падеже. И связка при этом нулевая, то есть, не выражена в сказуемом, она указывает на настоящее время изъявительного наклонения, то ставим тире. Это можно проверить, подставляя «есть» после тире. А если ЕСТЬ присутствует в предложении тире ставится? Например: Долг каждого гражданина (-?) есть соблюдение законов страны.

Ответ справочной службы русского языка

Тире ставится на месте отсутствующей связки. В случае если связка не опущена, то тире не требуется: Долг каждого гражданина есть соблюдение законов страны.

Уважаемые сотрудики портала «Грамота.ру», сейчас в русском языке используется очень много англоязычных слов из области программирования и компьютерных технологий. Я переводчик, и мне требуется перевести слово WebKit. Я бы так и оставила «вебкит», но не уверена, что оно пишется именно так, а не, скажем, «веб-кит». Соответствующая статья в «Википедии» (на русском языке) использует английское написание данного термина на латинице. Каково ваше мнение? Заранее благодарна, Александра Торицина

Ответ справочной службы русского языка

Поскольку это зарегистрированное название движка, рекомендуем писать его латиницей с соблюдение м больших букв: WebKit. В крайнем случае, если необходимо написать кириллицей, – в кавычках с большой буквы.

Точность, надежность и достоверность полученных данных и выводов экспертизы обеспечивается соблюдение м стандартов. Правильно обеспечивается или обеспечиваются?

Ответ справочной службы русского языка

Здесь верно: обеспечиваются.

Добрый день. Есть в строительстве руководящие документы (РД) за не соблюдение которых строителей ожидает ответственность. Вот, например, один из главных и популярных документов, с которым часто приходится иметь дело строителям — РД-11-02-2006 «ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВУ И ПОРЯДКУ ВЕДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. » Автор — ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ. Читаем п. 5.3. Цитата: «Акты освидетельствования работ, которые оказывают влияние на безопасность объекта капитального строительства и в соответствии с технологией строительства, реконструкции, капитального ремонта контроль за выполнением которых не может быть проведен после выполнения других работ (далее – скрытые работы) оформляются актами освидетельствования скрытых работ по образцу. » Сокращенно, «Акты освидетельствования . оформляются актами освидетельствования. «. Очевидно — мысль глубокая. Интересно было-бы услышать мнение вашего специалиста о правильности и корректности составления вышеизложенного текста. Может быть составителям таких «Руководящих Документов», прежде опубликования и регистрации в «Минюсте», следует направлять их в «Минобр»? (Хотя бы для того, чтобы улыбок не вызывали подобные формулировки).

Ответ справочной службы русского языка

Следует обратиться за разъяснениями к составителям документа.

Дополните, пожалуйста, ответ 291406. Я, честно говоря, в недоумении: сначала вы говорите о закрепившемся написании в профессиональной литературе, обосновывая нарушение орфографических и грамматических правил, потом говорите о написании тире вместо дефиса по правилам, хотя в шахматных энциклопедиях и словарях и в БРЭ закрепилось не только написание фамилии в именительном падеже, но и использование именно дефиса. Как это понимать? Одно правило можно нарушать, а другое нельзя?

Ответ справочной службы русского языка

Нарушать правила правописания не следует, как и устоявшееся словоупотребление. Правописание — более «жесткая» сфера, в которой соблюдение правил важнее. Тем более что рассматриваемое отступление от традиции именования дебютов не содержит в себе грамматических нарушений.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×